Nicht erst seit gestern kämpft die Hotellerie und Gastronomie gegen Personalmangel, bisher erfolglos.
Das könnte sich jetzt ändern, so zu mindestens die gutINSIDE GmbH aus Münster. Sie will dem ganzen konzeptionell und digital entgegentreten. Jobsharing soll das Heilmittel sein. Doch was steckt dahinter?
„Wir haben uns lange mit der Idee herumgeschlagen, anfangs hielten wir die Herausforderungen für zu groß, doch durch die Energiekrise und Inflation, dachten wir neu nach!“ so einer der Verantwortlichen.
Die Idee ist nicht gänzlich neu, die Lösungen für verschiedene Zweifel an der Idee schon.
Was ist überhaupt Jobsharing? Einfach erklärt teilt sich ein Team aus vier 520,— EUR Jobbern einen Vollzeitjob! In der Vergangenheit gab man diesem Model wenig Überzeugung! Koordination, Struktur, unterschiedliche Arbeitsstile, Zeitmanagement, alles Punkte, die unüberwindbar schienen.
Warum die gutINSIDE trotzdem an das Model glaubt, liegt vor allem an der Vorbereitung. „Ein Arbeitsplatz muss neu gedacht werden, Automatisierungsprozesse eingeführt werden, konzeptionell neu entwickelt werden. Steht das, ist es ein Erfolgsmodell!“ so gutINSIDE!
In Zeiten wo das Geld knapp wird, ist ein Zweitjob oftmals die einzige Lösung. Und das auch bei qualifiziertem Personal! So könnte beispielsweise in Zukunft eine Stelle im Service auf ein 4er Team aufgeteilt werden. Das hat sogar mehrere Vorteile, mit der richtigen Begleitung des Teams, entwickelt sich aus 4 Ansätzen am Ende immer der optimalste Weg!
„Der Markt an Suchenden wird sich hier steil nach oben entwickeln, das kann die Hotellerie und Gastronomie nutzen“
Was ein Unternehmen beachten muss, wie dieses Model auch in der Realität funktioniert, erfahren Sie in einem persönlichen Gespräch! Klicken Sie dafür hier.
